Med fritidsjobbere får din virksomhed ny energi, nysgerrighed og villighed til at lære. De unge er fleksible og kan arbejde i de timer, hvor I har mest brug for ekstra hænder.
Ved at ansætte unge i fritidsjob tilbyder I et vigtigt første møde med arbejdsmarkedet og en værdifuld læring om at tage ansvar, indgå i et fællesskab og tjene sine egne penge. Det giver en stærk ballast i forhold til valg af uddannelse og jobvej, som alt for mange unge mangler i dag*. Samtidig får I som virksomhed en frisk arbejdskraft til en overkommelig lønudgift, der kan hjælpe med de basale opgaver, så de fuldtidsansatte kan fokusere på de mere specialiserede opgaver.
Typiske opgaver
Butik og detail: Vareopfyldning | Kassebetjening | Kundebetjening | Rengøring | Prismærkning | Varemodtagelse | Oprydning | Pakkearbejde
Kontor og handel: Sortering af post | Arkivering | Kopiering og scanning | Dataindtastning | Forberedelse af møder | Telefonbetjening | Oprydning | Rengøring
Lager: Pakning af varer | Modtagelse af varer | Opfyldning | Registrering | Lageroprydning | Optælling | Sortering af affald | Rengøring
Byggebranchen: Vedligeholdelse af værksteder eller lager | Hjælpe med tidsregistrering | Forberede arbejdspladsen | Enkle monteringsopgaver | Lageroprydning | Rengøring af værktøj | Fejning og rengøring | Enkle maleopgaver
Pasning, pleje og omsorg: Leg og aktiviteter | Lave håndarbejde | Hjælpe på legepladsen | Dække bord og servere | Hjælpe med gåture | Hjælpe med indkøb | Oprydning og rengøring | Simpel IT-hjælp
Løn
Løn til fritidsjobbere bliver normalt fastsat gennem overenskomst, men hvis din virksomhed ikke har overenskomst, forhandles lønnen med fritidsjobberen. Det forventes dog, at lønnen ligger op ad overenskomsterne og markedsvilkårene. Typisk vil lønnen ligge på 60-90 kr. i timen. Fra 1. januar 2026 skal unge under 18 år ikke længere betale arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag).
Feriepenge
Uanset om der er en overenskomst eller ej, har fritidsjobbere ret til feriepenge, som udgør 12,5% af lønnen.
Sygdom
Hvis fritidsjobberen er omfattet af funktionærloven (arbejder i mere end 8 timer om ugen i gennemsnit i fx butik, på lager med kundekontakt eller på kontor), udbetales fuld løn under sygdom. Fritidsjobbere, der ikke er omfattet af funktionærloven, kan også have ret til løn under sygdom/sygedagpenge, hvis fritidsjobberen har været ansat uafbrudt i mindst 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i alt
inden for de seneste 8 uger.
Eksempel
En tøjbutik har altid vanskeligt ved at finde bemanding til weekendvagterne og ansætter derfor to fritidsjobbere på 15 og 16 år til at hjælpe til med vareopfyldning, kunde- og kassebetjening og afsluttende oprydning i butikken om lørdagen og søndagen. De to fritidsjobbere kommer
med så meget energi og gå-på-mod, at butikken kan nå at vejlede og betjene flere kunder og derfor oplever en stigning i weekendomsætningen.
Sådan gør I
Kontakt Jobcenter Rødovre hvis I vil høre mere eller lade os hjælpe med at finde relevante fritidsjobbere. I kan også læse mere om muligheder, regler og vilkår på www.jobpatruljen.dk
* Der er i dag 70.000 færre unge, der har et fritidsjob end i 1980’erne. Kun cirka halvdelen af de unge i alderen 13-17 år oplever at tjene deres egne penge, gøre en forskel og være en del af fællesskabet på en arbejdsplads.
For at gøre det lettere at ansætte fritidsjobbere, har vi nu beskrevet alle muligheder, betingelser og regler i en samlet pdf. med særlige beskrivelser for de brancher, der mest anvender fritidsjobbere.
